Les 5 principes fondateurs:
- Défendre les intérêts des assurés adhérents, parce qu’ils sont acteurs de leur système de prévoyance.
- Pérenniser un système à but non lucratif, parce qu’il vaut mieux investir les excédents au profit des adhérents que rémunérer des actionnaires.
- Proposer des garanties sur le long terme, pour pouvoir honorer demain les engagements pris aujourd’hui avec les adhérents.
- S’attacher à l’indépendance des solutions d’assurance, pour garder la liberté de créer des garanties uniquement en fonction des attentes des adhérents.
- Rationaliser les coûts,pour rendre la protection sociale complémentaire accessible au plus grand nombre.
Les garanties par module d'un contrat collectif prévoyance:
- Décès/Invalidité Absolue et Définitive
- Incapacité/Invalidité
- Rente éducation linéaire :
- Jusqu’à 26 ans si l’enfant est en apprentissage ou inscrit auprès du Pôle Emploi ou en stage préalablement à l’exercice d’un premier emploi rémunéré.
- Viagère si l’enfant est en 2ème ou 3ème catégorie avant 21 ans.